Prestation de support RH
LA DÉFINITION D’UN BESOIN :
- Réunion avec les parties prenantes du recrutement pour affiner le besoin.
- Étude du contexte de l’entreprise et le cadre opérationnel du poste.
- Définition des critères de recherche.
- Échange avec le consultant sur son expertise du marché.
- Rédaction d’une description de fonction ou fiche de poste.
LA RÉDACTION ET LA PUBLICATION D’ANNONCE :
- Point sur les compétences clés et le profil recherché.
- Rédaction d’une annonce attractive en valorisant la culture d’entreprise, les perspectives et l’environnement de travail.
- Accompagnement dans le choix des supports de communication.
- Approche réseaux sociaux.
LES ENTRETIENS D’EMBAUCHES :
-
Analyse du parcours professionnel.
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Étude du projet professionnel, des motivations et des attentes du candidat.
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Identification des compétences clés et évaluation du savoir être.
-
Mesure de l’adéquation avec les attentes du poste.
-
Restitution des comptes rendus et aide à la prise de décision.
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Espace candidat
POURQUOI CONFIER VOS RECRUTEMENTS A UN CABINET EXTERIEUR ?
Définition des critères de recherche, étude des profils des candidats, approche directe des cadres en activité, diffusion des offres d’emploi, entretiens… lorsque vous faites le choix du cabinet de recrutement, c’est l’expérience et le savoir-faire pour lesquels vous optez.
QUELS SONT LES AVANTAGES DE PASSER PAR L’ATELIER DU RECRUTEMENT ?
- Vous bénéficiez d’une expertise métier dans des secteurs d’activités aussi variés que le commerce et marketing, l’industrie et l’ingénierie, l’achat et le Supply Chain, La finance et la comptabilité, les technologies de l’information et le digital…
- Outre une base de données comprenant de nombreux profils de candidats, nous confier le recrutement de votre futur manager ou cadre sup vous fait gagner un temps précieux en vous délestant de toutes les démarches très chronophages inhérentes au processus.
- Vous restez concentré sur votre cœur de métier en confiant à des experts, le soin de vous proposer le candidat parfait. C’est votre cabinet de recrutement qui se charge de définir les contours de l’offre d’emploi et de la diffuser sur différents supports de communication, d’échanger avec les différents candidats, d’organiser les entretiens ou encore d’effectuer les approches directes auprès de talents en activité.
- Vous assurez une parfaite confidentialité à vos processus de recrutement grâce la discrétion complète de nos méthodes.
- Vous limitez les risques d’une erreur de casting grâce à une évaluation experte des compétences des candidats autant sur leurs compétences professionnelles que leurs aptitudes et aspirations personnelles.
L’ATELIER DU RECRUTEMENT, POURQUOI EST-CE LE PARTENAIRE DE VOTRE DEVELOPPEMENT ?
C’est avant tout par ma mise en œuvre d’un processus de recrutement entièrement personnalisé que L’Atelier du Recrutement est en mesure d’accompagner votre recherche de talents. Expert en approche directe pour la chasse de tête de profils en activité répondant à vos exigences autant que force de conseils dans vos choix stratégiques de recrutement, L’Atelier du Recrutement est en mesure d’accompagner tous types de structures professionnelles, TPE, PME, ETI ainsi que de grands groupes internationaux dans leur processus de recrutement.
Vous avez un besoin de recrutement spécifique ou une demande de renseignements, les consultants de L’Atelier du Recrutement sont à votre entière disposition pour vous répondre et vous accompagner vers la solution adaptée.
Réactivité, transparence, déontologie et expertise, voici les maître-mots qui caractérisent l’action de notre cabinet de recrutement au quotidien à vos côtés.
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