Prestation de support RH

LA DÉFINITION D’UN BESOIN :

  • Réunion avec les parties prenantes du recrutement pour affiner le besoin.
  • Étude du contexte de l’entreprise et le cadre opérationnel du poste.
  • Définition des critères de recherche.
  • Échange avec le consultant sur son expertise du marché.
  • Rédaction d’une description de fonction ou fiche de poste.

LA RÉDACTION ET LA PUBLICATION D’ANNONCE :

  • Point sur les compétences clés et le profil recherché.
  • Rédaction d’une annonce attractive en valorisant la culture d’entreprise, les perspectives et l’environnement de travail.
  •  Accompagnement dans le choix des supports de communication.
  • Approche réseaux sociaux.

LES ENTRETIENS D’EMBAUCHES :

  • Analyse du parcours professionnel.

  • Étude du projet professionnel, des motivations et des attentes du candidat.

  • Identification des compétences clés et évaluation du savoir être.

  • Mesure de l’adéquation avec les attentes du poste.

  • Restitution des comptes rendus et aide à la prise de décision.

L'Atelier

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